Más de una década estudiando, analizando, documentando y divulgando las experiencias de venezolanos exitosos, así como de profundización en las tendencias internacionales más actuales del quehacer de las organizaciones, ha permitido a Venezuela Competitiva desarrollar una singular experticia para la capacitación y acompañamiento de personas y equipos de trabajo en el logro de sus metas y crecimiento sustentable.

Comprometidos con el fortalecimiento competitivo de Venezuela y Latinoamérica, desde hace más de 5 años Global Consult C.G.I. se ha dedicado a contribuir con el progreso de organizaciones y entes no gubernamentales mediante la asistencia técnica y capacitación en dirección, procesos y desarrollo humano con el propósito de facilitar el cambio hacia la mejora continua de las organizaciones y su gente.

Para dar mayor alcance y diversidad a nuestros modelos de formación, Venezuela Competitiva y Global Consult C.G.I. hemos establecido una alianza estratégica para dar forma a este Programa Integral de Formación para la Competitividad.

Personas, empresas, pyme’s, microempresas, cooperativas, organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, instituciones públicas o privadas, y cualquier forma de organización podrán encontrar en nuestros programas, cursos y talleres, las vías probadas para la solución de las situaciones que estén dificultando su avance y su impulso decidido hacia el logro de sus metas.

Nuestra Metodología

Venezuela Competitiva ha consolidado una metodología© particular para la transferencia de las claves de éxito y mejores prácticas de los ‘Casos Exitosos’ venezolanos de todos los ámbitos, a personas y organizaciones interesadas en fortalecer sus capacidades y valores, y contribuir en el bienestar de su entorno.

Esta metodología está basada en el fortalecimiento de actitudes, aptitudes y competencias para organizaciones de alto desempeño, a través del desarrollo de actividades prácticas que permiten al individuo reconocer su potencial de liderazgo y participación responsable en el éxito de las organizaciones y comunidades. De igual modo, a través de ejercicios colectivos permitirá la clara orientación estratégica de los recursos de la organización hacia el logro de sus metas y objetivos.

Global Consult C.G.I. ha desarrollado un modelo de formación a partir de una perspectiva integral de la gente que hace vida en las organizaciones, atendiendo las diferentes áreas de capacitación gerencial y fortaleciéndolas con una perspectiva de desarrollo humano, basado en su experiencia en la asistencia técnica.

La sumatoria de estas líneas de formación hace del modelo que soporta nuestro programa de capacitación una opción con valor agregado.

El Programa

Partimos de la premisa de que personas competitivas, formarán organizaciones competitivas, organizaciones competitivas formarán comunidades competitivas, y comunidades competitivas formarán países competitivos. Entendemos la competitividad de las personas y organizaciones no como un destino de individualidad y  egoísmo, donde unos ganan y otros pierden; sino como la mejor estrategia para el desarrollo de redes de excelencia en las cuales las fortalezas de unos soportan las debilidades de otros, solidariamente, y el colectivo se beneficia del ‘bien hacer’ de todos.

Descubrir y desarrollar nuestras ventajas competitivas y cooperativas, fortalecer nuestras capacidades y valores nos permitirá es nuestro compromiso con nosotros mismos, nuestros proyectos y nuestro futuro. 

Nuestra visión abarca la formación integral del Recurso Humano. Es por esto que hemos segmentado nuestros talleres en tres áreas: Gerencia de sí mismos, Gerencia en la empresa y Desarrollo humano. Esto con el propósito de garantizar personas con alta capacidad competitiva que permitan a las organizaciones desarrollarse con éxito, sostenibilidad e integridad en el futuro.

Cada una de estas áreas se articula en un sistema modular de talleres que se pueden ofrecerse de manera separada, pero que pueden ser estructurados en un programa integral de capacitación para el éxito, dependiendo de las necesidades y requerimientos de las organizaciones.

• Gerencia de sí mismo: pretende potenciar las destrezas personales de la gente fortaleciendo sus habilidades de administración de recursos individuales y de trabajo en equipo, así como de atención a terceros.

  • Plan de negocio
  • Productividad personal y manejo del tiempo
  • Reuniones efectivas de trabajo
  • Negociación y manejo de conflictos
  • Gestión de Proyectos
  • Presentaciones gerenciales efectivas

• Gerencia de la organización: tiene como propósito elevar las competencias del personal de gerencia en áreas clave para su desempeño efectivo en el contexto organizacional, a través de herramientas específicas para el manejo de procesos de gestión y administración.
• Balanced Scorecard: operacionalizando la estrategia
• Gestión de procesos
• Mercadeo y ventas
• ISO 9001:2000
• Tecnología de la información
• Responsabilidad social integral
• Organización competitiva

• Desarrollo humano: tiene como finalidad el reconocimiento y desarrollo de actitudes y aptitudes para el éxito personal y de equipo, al tiempo que orientar la presentación de los proyectos realizados por los participantes a lo largo del programa.

• Comunicación efectiva
• Motivación y efectividad personal
• Excelencia y competitividad personal
• Inteligencia emocional
• Liderazgo efectivo y trabajo en equipo: indoor
• Liderazgo efectivo y trabajo en equipo: outdoor